株式会社MAGMAの代表取締役・福永祐大さんに、ダイレクトヒューマンマーケティングのサービスを導入した背景や、その後の組織変化についてお話を伺いました。 今回で2度目の訪問でしたが、前回訪問した際の社員の皆さんの表情の変 … 続きを読む 社員の個性を引き出し、組織を加速させる。社長の孤独を解消する「斜めの関係」が生んだ変化